ابنِ ثقافة أداء عالية داخل مؤسستك السعودية
يجمع إيفال برو هاب قادة الموارد البشرية والمديرين والموظفين في منصة ثنائية اللغة لإدارة التقييمات العادلة وخطط التعلم وحوارات الأداء.
تجربة عربية أولاً، صلاحيات آمنة، ورؤى جاهزة للمديرين
كل ما يحتاجه فريقك
نظام تشغيل متكامل للتقييمات والأهداف والتغذية الراجعة والتعلم والمحادثات اليومية التي تقود الأداء.
تقييمات ذكية
نماذج تقييم منظمة بمعايير موزونة تجعل كل مراجعة متسقة وعادلة وذات مغزى.
مسارات عمل قابلة للتخصيص
صمّم مسار الاعتماد متعدد المراحل الخاص بك عبر منشئ مرئي، أو استخدم التوجيه الذكي من التقييم الذاتي إلى المدير مع سجلات تدقيق كاملة.
الأهداف ومؤشرات OKR
حدّد أهدافاً فردية وجماعية، وتابع التقدم عبر التحديثات والتعليقات، وحافظ على توافق الجميع حول ما يهم.
اجتماعات فردية (1:1)
أجرِ اجتماعات فردية دورية بجداول أعمال مشتركة ونقاط نقاش وسجل يمكن للطرفين الرجوع إليه.
تغذية راجعة مستمرة
قدّم واطلب التغذية الراجعة في أي وقت، وأطلق حملات تقييم 360°، ودع الذكاء الاصطناعي يساعد في صياغة ملاحظات مدروسة ومحددة.
استطلاعات التفاعل
قِس الروح المعنوية عبر استطلاعات النبض والتفاعل وeNPS — ردود مجهولة مع تحليل تعليقات مدعوم بالذكاء الاصطناعي.
إدارة التعلم
عيّن الدورات، وتتبّع التقدم والشهادات، واربط أنشطة التطوير مباشرةً بنتائج التقييم.
مساعد ذكي
مساعد مدمج يجيب عن أسئلتك حول بيانات موظفيك — ضمن نطاق ما يُسمح لك بالاطلاع عليه تماماً.
اربط أي أداة ذكاء اصطناعي
اربط بأمان Claude أو ChatGPT أو أي عميل MCP بحسابك — كل إجراء يمر عبر صلاحياتك الخاصة.
تحليلات وتصدير
تصوّر اتجاهات الأداء، واكتشف القيم الشاذة، وصدّر تقارير أنيقة بصيغة PDF أو Excel لسجلات الموارد البشرية.
إشعارات ذكية
ابقَ على اطلاع بالمراجعات والتغذية الراجعة والمواعيد النهائية عبر إشعارات داخل التطبيق وإشعارات الدفع المضبوطة حسب تفضيلات كل شخص.
صلاحيات قائمة على الأدوار
نموذج صلاحيات دقيق يضمن أن يرى كل شخص ما ينبغي له رؤيته فقط — لا أكثر ولا أقل.
للشركات في المملكة العربية السعودية
منصة أفراد تناسب الفرق المحلية والثقافة ثنائية اللغة وعمليات الموارد البشرية الحديثة
بإلهام من منصات تجربة الموظف مثل Culture Amp، تعرض الصفحة الآن الجانب الإنساني لإدارة الأداء: مديرون يوجهون، موظفون ينمون، وفرق موارد بشرية تتخذ قراراتها ببيانات واضحة.
القادة
متابعة اتجاهات الأداء وتحديد الفجوات وربط قرارات الأفراد بأهداف الشركة.
المديرون
إدارة دورات تقييم متسقة بمراحل موجهة وأدلة وسجل موافقات واضح.
الموظفون
إكمال التقييم الذاتي ومتابعة التعلم وفهم خطوات النمو التالية.
فرق الموارد البشرية
تهيئة الأدوار والمعايير والفترات والتقارير والوصول الآمن لكل قسم.
ثنائية اللغة افتراضياً
تبقى تجربتا العربية والإنجليزية متساويتين في التهيئة والتقييمات والموافقات والتقارير.
كيف يعمل
من الإعداد حتى الموافقة النهائية في أربع خطوات بسيطة.
إعداد فريقك
أضف أعضاء الفريق وعيّن الأدوار وحدد الأقسام وقم بتكوين معايير التقييم والفترات الزمنية.
تقديم التقييم الذاتي
يُكمل كل موظف تقييمه الذاتي وفق المعايير المحددة قبل بدء دورة المراجعة.
مراجعة متعددة المراحل
يتم توجيه التقييمات تلقائياً إلى المشرف وسلسلة المدراء للموافقة، مع تتبع كل مرحلة.
الموافقة النهائية والرؤى
بعد الموافقة، تُقفل النتائج وتُحدَّث لوحات التحليلات فوراً — جاهزة لمراجعة الموارد البشرية والقيادة.
مصمم لعمليات أفراد قابلة للقياس
نظام تشغيل مركّز للتقييمات والأهداف والتغذية الراجعة والتعلم ومساءلة المديرين.
فريق
تقييم مُنجز
معدل الرضا
متوسط التقييم
موثوق من الفرق
ما يقوله مستخدمونا عن إيفال برو هاب.
استبدل إيفال برو هاب مراجعاتنا القائمة على جداول البيانات تماماً. سلسلة المراحل المتعددة هي بالضبط ما احتجناه.
سارة الرشيد
مديرة الموارد البشرية، تك فنتشرز
دعم RTL العربي مثالي تماماً. انضم فريقنا بالكامل خلال أسبوع واحد. تدفق التقييم الذاتي سهل ومديرونا يحبون لوحة التحكم.
أحمد منصور
قائد عمليات الأفراد، خليج ديجيتال
أخيراً أداة تقييم تناسب طريقة عملنا الفعلية. نظام الصلاحيات يضمن أن كل شخص يرى المعلومات الصحيحة.
ليلى حسن
المديرة التقنية، ستارتب ناو
هل أنت مستعد لتحويل مراجعاتك؟
انضم إلى الفرق التي تجري تقييمات منظمة وشفافة بالفعل مع إيفال برو هاب.
ابدأ مجاناً